Coaching

¿QUIÉN ES UN COACH?

Es un Líder Transformacional, una persona esencialmente abierta al cambio y a la creatividad. Es una persona que se lidera a sí mismo y a sus relaciones en un contexto de transformación permanente, que jerarquiza la innovación y el aprendizaje sobre la comodidad de lo conocido, la creatividad sobre lo predecible. Es una persona que no da por sentado nada y que es consciente de que su observar del mundo es parcial, producto de sus propios modelos mentales.

Es una persona que ve donde los demás no ven, porque adquiere distinciones, Facilita a su coachee (cliente) para que pueda crear espacios de sentido para que su coordinar de acciones cotidiano encuentre otros valores superiores a los que son los meramente retributivos. Esencialmente, es un líder que crea compromiso en su coachee, que lo acompaña, aceptándolo y legitimándolo.

Para ello, opera desde distinciones clave, como ser:

·        El Habla responsable y la Escucha Comprometida

·        Diseño de conversaciones desde el compromiso

·        La creación de Confianza

·        La Inteligencia Emocional y Corporal

·        El compromiso como generador de Sentido

·        El enfoque sistémico como generador de responsabilidad

 COACHING

En poco más de 10 años el coaching, como profesión, ha evolucionado de manera notable, acompañando la necesidad de desarrollar nuevos paradigmas de aprendizaje, ante la falta de resultados que los tradicionales sistemas de enseñanza, basados en la transferencia de conocimientos (saberes) brindan en un mundo en permanente cambio.  Privilegiando por tanto a “quien está siendo” el actor de cualquiera sea la actividad que esté ejecutando. Entendemos al coaching como una manera de SER, que será la base de cualquiera fuera la manera de hacer.

Así visualizamos un futuro próximo pleno de vendedores-coach, empresarios-coach, gerentes-coach, líderes-coach, como también: abogados, médicos, políticos, dirigentes, empleados, funcionarios-coach y aunque quizás suene extraño papá, mamá, hermano, amigo-coach.

Trabajamos para difundir una manera de ser que enriquece al ser humano, que nos hace mejores personas, ya que postulamos que NOS CONSTITUIMOS EN LA RELACION CON EL OTRO y el coaching es un proceso de aprendizaje muy poderoso que desarrolla una nueva manera de relacionarnos, de comunicarnos, de coordinar acciones con el otro y consigo mismo.

Este nuevo paradigma de liderazgo produce transformaciones en el modo de ser de las personas y organizaciones, una nueva forma de observar, de pensar, de comunicar, de relacionarse y por lo tanto de actuar generando la manera de ser que se requiere para lograr los resultados que se declaran. Se habla de coaching cuando se habla de resultados extraordinarios en un individuo u organización, sea en el campo laboral, personal, social, entre otros.

En el Coaching se trabaja con la gente para mostrarles nuevas posibilidades y asistirlos en tomar acciones que previamente no eran obvias.

El Coaching es la capacidad de alterar o cambiar las estructuras de interpretación, el contexto y la manera de ser dentro de la cual la gente normalmente opera.

El cambio paradigmático ocurre en el lenguaje, en el hablar y el escuchar entre el coach y la otra persona u organización (coachee). No es aconsejar, dirigir o enseñar, es una nueva forma de pensar sobre las relaciones, sobre las comunicaciones, sobre el management, sobre lo que se espera de un individuo u organización.